当社が手がけた事業・地域再生事例（水俣市）
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針ロンツ債権回収株式会社
当社は、採用選考、会社説明会、面接、インターンシップ、職場見学、採用に関する面談その他採用活動等に関する場面において、求職者等の人格、尊厳および就職活動の機会を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。
当社は、求職者等に対する性的な言動により、求職者等の求職活動を阻害し、または求職者等に不利益、不快感、不安もしくは精神的苦痛を与えることのないよう、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止します。
社員（正社員、契約社員、パート社員その他会社に雇用される者）は、求職者等に対し、性的な冗談や発言、容姿・身体的特徴に関する不必要な言及、交際・結婚・妊娠・出産等に関する不適切な質問、身体的接触、私的な食事・飲酒等への執拗な誘い、私的な連絡先の取得または私的な連絡、SNS等を利用した不適切な接触その他性的性質を有する言動を行ってはなりません。
当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確にし、社員に周知・啓発します。また、採用活動に関与する社員に対しては、求職者等との面談、連絡、説明会、インターンシップ対応等において必要な注意を払うよう周知します。
当社は、求職者等から相談または申出があった場合には、求職者等のプライバシーに配慮し、必要な範囲で事実関係を確認したうえで、適切に対応します。
当社は、求職者等が相談または申出を行ったことを理由として、採用選考その他求職活動において不利益な取扱いを行いません。